今天的劳动力甚至比10年或20年前更有活力。在过去的几十年里，员工的档案是相当相同的e我们公司——通常此人是一名已婚男性，整个职业生涯都在同一家公司工作，然后带着一大笔退休金离开。如今，情况发生了巨大变化，谢天谢地，就这样了是不再一个单一的员工原型。相反，工作场所的性别平衡在不断增加，变化也在不断增加年代婚姻状况，生活目标和职业轨迹。所有这一切结合在一起，创造了一个更加多样化的工作环境，这要求公司比以往任何时候都要从更独立的层面考虑员工。

我们最近发表的报告，转弯工作场所金融健康：设计工作的员工计划，在这种情况下表明，呈现最大机会的领域之一是设计定制金融健康计划。此前，公司能够提供适合员工传统形象的标准包．B但随着人口结构和需求的变化，这种需求越来越迫切- - - - - -和机会- - - - - -提供更多反映个人的个性化产品。

职场财务健康

我们的报告显示，一家拥有5万名员工的公司，仅仅通过提高财务健康评分，每年就可以节省3300万至4900万美元．另一方面，雇主忽略员工的财务健康面临着业绩和产出损失的风险。

公司依靠他们的劳动力，而为财务压力所迫的劳动力生产力较低。我们的研究显示，员工每年大约花150个小时担心钱- - - - - -虽然从直觉上讲，财务状况可能与企业业绩没有联系，但两者之间肯定存在联系。

不幸的现实是，大多数人没有准备好储蓄，这可能会产生严重的影响。在保诚网站上发表的一篇文章中，Phil Waldeck，审慎员工解决方案负责人，识别出其中一个问题：”P人储蓄不够多吗．”他添加年代“雇主和雇员面临的风险越来越大，因为美国人面临的金融挑战在规模和复杂性上都在增加。”

这篇文章还概述了拥有1.8万多名员工的全球保险公司Chubb是如何认识到财务压力正对生产率产生负面影响的。查布与保诚合作成立了一个金融健康中心，为员工提供自我评估、调查和其他工具。通过这个它了解到，77％的员工要么有些压力或非常紧张关于为未来，信用卡债务或月度账单保存。此外，大约14％的储蓄少于一个月保护自己在案子的失去工作，29％的人没有自信关于他们的退休前景。

作为回应，查布提出它的员工审慎途径，一个旨在帮助提供金融健康的程序，并使用预算，债务管理和退休计划等策略来获得人们的轨道。结果是积极的，37％的员工计划创造或坚持预算。

大都会人寿也提供了一个类似的项目PlanSmart．

财富经理，保险公司，金融化和其他金融公司应该追求成功的像Prudential Pathways这样的项目，并积极主动地去做提供财务健康套餐米欧洲东部时间员工的需求组织也是如此．

在的在本系列文章的第二部分，我将探讨一些驱动因素,激发员工来拥抱e财务健康计划，以及设计员工想要的更个性化产品的方法。与此同时，如果你想仔细看看埃森哲的职场财务健康报告，你可以在这里找到。