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保险正面临着在各条战线上的激烈竞争，但也许是最危险的是人才争夺战。接下来的承销商从哪儿来的？

保险公司和承销商都面临的问题，日益激烈的竞争，集中分布的众多和定价是继续承压。但隐患风险比所有这些可能更危险的是人才缺乏。我们都同意，承保变得更加复杂，我们将需要熟练的开车的人在未来的承保。现在的问题是：我们可以吸引到合适的人才？

尽管保险业的福祉和几乎每个人安心的重要性，目前的前景，为行业的未来人才方面是有些黯淡。婴儿潮一代都设置为退休，令人不安，运营商似乎并不具备有效的招聘策略。而当他们成功地招募人才，但它们不能提供的职业发展道路和吸引力，新千年的期望。

埃森哲最近美国大学毕业生就业分析着手了解千禧一代在寻找，当他们申请他们的第一份工作。结果表明进入劳动力市场更喜欢在他们以前的教育使用，并建立角色新的人才。他们正在寻找个性化的体验，并且培养他们的个人成长，其自己的大学生涯中开始了量身定制的职业发展道路。

当我们比较这对保险和保险惯例，我们可以看到，人才缺口，运营商正面临着是不是因为保险不是“性感”就够了。这是保险公司未能继续创造吸引和留住这个天赋所需的战略步伐。

在我的下一篇文章中，我们将探讨运营商如何开始改变自己的承保人才战略，以更好地吸引未来的承销商。

特别感谢埃文·格莱斯顿谁帮我这个职位。