百分之八十的员工将工作场所评为个人保险和储蓄产品的重要来源，75％的人购买此类产品的购买。欢迎来到自愿利益的世界。
在人寿保险 - 所有保险的所有保险 - 使正确的市场渠道是全部重要的。工作场所被涌现为越来越重要的，作为上述数字证明。它有意义：财务问题是工作生活的自然延伸，这个市场的人们在工作中花费很高比例。
其他令人信服的令人信服的原因，工作场所作为人寿保险渠道的重要性是自愿福利的出现（雇员可以通过他们的公司购买的员工比他们单独获得的利率购买的储蓄产品）。
简而言之，对于员工来说，工作场所是一种方便且经济高效的方式来提升节省，免于退休，医疗，牙科，补充医疗等。雇主也在船上，因为自愿利益是加强他们已经提供员工的福利计划的好方法，而无需额外的额外费用或行政要求。
这些数字讲述故事：2010年，32％的雇主使自愿利益成为其整体福利战略的重要组成部分，2012年上升至58％。百分之七十五的员工表示，他们重视报名参加自愿福利的能力工作。
从行业的角度来看，自愿利益市场是零散的，其中一系列球员，包括经销商，服务提供商和第三方代理商，入学公司和工资公司。
医疗保健提供者对这个市场也越来越感兴趣，并且有可能成为强大的竞争对手。他们已经拥有了客户关系，自愿益处似乎整齐地适应他们的核心产品。由于健康市场本质上成为消费者，因此这些公司已经获得了营销，品牌建设和客户服务的认真技能。他们有可能破坏自愿利益显着的利益。
有关此主题的更多信息，请下载自愿利益：捕捉服务不足中市场的策略。
下周，仔细看看这个市场的动态。
